24. septembril kavatses meie ettevõte korraldada 24. septembril töötajate meelelahutuselu rikastamiseks, töötajatevahelise suhtluse suurendamiseks, ühtekuuluvuse suurendamiseks ja meeskonna elujõu stimuleerimiseks korraldada siseruumides meeskonna laiendamise{1}}sulgpalliürituse, mille teema on "söödumine". õnne ja ühiseid püüdlusi". Loodame selle tegevusega luua solidaarsuse, vastastikuse abistamise, kirgliku ja vastutustundliku meeskonna. Samal ajal võimaldab see töötajatel lõõgastuda looduslikus keskkonnas, kohandada tempot ja olla kirglikum järgmise tööetapi jaoks.
1. Ühtsus. Kui meeskond pole ühtne, siis meeskond ei õnnestu kunagi, see on kõige olulisem tegur.
2. Usalda. Meeskonnaliikmed peaksid üksteist usaldama ja tunnustama. Nad ei tohiks pisiasjade üle kurta, nii et kogu meeskond ei liiguks edasi. Seetõttu peaksime rohkem usaldama ja vähem kurtma.
3. Aidake üksteist. Mängijad peaksid üksteist aitama ja toetama. Kui inimesed on ühendatud, liigub Taishan. Kui meeskond on ühtne, ollakse edule sammukese lähemal.
4. Vastutustunne. Samuti on väga oluline, et meeskonnas oleks vastutustunne. Kui mõne meeskonnaliikmega juhtuvad ebakindlad tegurid, peaks igaüks võtma oma vastutuse selle asemel, et oma vastutusest kõrvale hiilida.
5. Innovatsioon. Innovatsioon on tänapäeva ühiskonnas igaühe jaoks vajalik oskus. Kui meeskond järgib reegleid ja jääb vanade viiside juurde, julgemata mõelda kastist väljapoole, siis ületab meeskond teisi ja jääb järjest rohkem maha. Miss on sama hea kui miil.
Kuna noor, ei karda ebaõnnestumist. Kuni oleme veidi vähem tormakamad, natuke stabiilsemad, suudame oma noorte isiksust ja stiili õitseda, tuleviku lava kuulub alati noortele!
